《vwin娱乐场官方》概述了vwin德赢娱乐卫生部为改善残疾人机会而制定的政策和行动.
承诺书
vwin德赢娱乐RSM致力于以一种能够使所有人保持尊严和独立的方式对待所有人. 我们相信融合和平等机会. 我们致力于及时满足残疾人的需求，并将通过预防和消除障碍(包括态度障碍)来实现这一目标, 信息与通信, 技术, 系统性, 以及物理/建筑障碍)，以达到《vwin娱乐场官方》规定的无障碍要求.
可访问的紧急信息
vwin德赢娱乐RSM致力于应客户和客户的要求，以可获取的方式向他们提供公开的紧急信息. 我们还将在必要时为残疾员工提供个性化的应急响应信息. 任何此类通知都应说明中断的原因, 服务或设施将无法使用多长时间, 以及其他设施或服务的描述.
培训
RSMvwin德赢娱乐公司将为员工提供培训, 永久, 合同, 合作社, 志愿者, 和其他工作人员就安大略省的无障碍法律和与残疾人有关的《vwin娱乐场官方》进行交流. 培训将以最适合员工职责的方式提供, 志愿者, 和其他工作人员.
vwin德赢娱乐RSM已采取以下步骤，以确保为员工提供所需的培训，以满足安大略省的无障碍法律，包括:
- 所有新员工都将阅读RSMvwin德赢娱乐AODA培训指南，并书面确认他们已经完成了这项强制性培训
- 所有新员工都将在需要时参加培训
客户服务
RSMvwin德赢娱乐致力于提供无障碍的客户服务, 包括提供可访问的格式和通信, 对残疾人的支持, 允许使用辅助设备, 欢迎服务性动物和支持性人员, 提供临时中断通知, 为客户提供方便的选择，包括通过电话提供反馈, 面对面, 电子书面(包括盲文)或记录手段，并通过其他可访问的手段, 并应要求以无障碍格式提供文件.
资讯及通讯
vwin德赢娱乐RSM致力于满足残疾人的沟通需求. 我们将与残疾人士协商，确定他们的信息和沟通需求，并提供无障碍的沟通选择.
vwin德赢娱乐RSM已采取以下步骤，使所有新网站和这些网站上的内容符合WCAG 2.0、AA级:
- 兼容的字体大小和整个网站的对比度
- 添加了高对比度开关，以平衡RSM品牌颜色和可访问性/对比度
- 图像的Alt文本
- 在设计图形中限制使用文本
RSM将继续评估WCAG 2.0 AA级合规要求.
就业
vwin德赢娱乐RSM致力于公平和无障碍的就业实践.
我们已采取以下措施通知公众和员工, 当请求, RSMvwin德赢娱乐将在招聘和评估过程中照顾残疾人，并在人们被雇用时:
- 所有的招聘启事都表明，如果要求，可以为残疾求职者提供住宿
- vwin德赢娱乐RSM将与求职者合作，在申请和招聘过程中为残疾申请人提供便利，包括确保该过程的各个方面对残疾人士无障碍
vwin德赢娱乐RSM公司将采取以下步骤，为因残疾缺勤的员工制定个人住宿计划和重返工作岗位政策:
- 如果需要，RSMvwin德赢娱乐将与残疾员工和医疗专业人员合作，以确保我们能够满足残疾个人的需求
如果vwin德赢娱乐RSM公司采用绩效管理，将采取以下步骤，确保考虑到残疾员工的无障碍需求, 职业发展, 以及重新部署流程:
- vwin德赢娱乐RSM将在残疾人就业期间为其提供便利. 任何有残疾的员工请与人力vwin娱乐场官方部联系，了解所需的任何便利. 我们的人力vwin娱乐场官方团队将合作制定个人住宿计划，包括绩效管理, 职业发展, 和重新部署.
公共空间设计
事务所在建造或对公共空间进行重大改造时将符合公共空间设计标准.
我们亦会制定合理的程序，防止这些公共空间的无障碍部分服务受到干扰，并在《vwin娱乐场官方》规定的无障碍设施出现故障时，处理暂时的服务中断.
了解更多信息
以获取更多信息或提供有关此可访问性计划的输入, 请联络人力vwin娱乐场官方部:
- 电子邮件: HR@RSMCanada.com
本文件的无障碍格式可应要求免费提供.
